◎ 文 《法人》雜志全媒體記者 惠寧寧

人力資源服務是商務服務的重要組成部分，作為國內人力資源服務行業領軍服務商，圣源復攜數字化產品和專業化服務，亮相2022年中國國際服務貿易交易會（下稱“服貿會”），向世界展示人力資源高質量服務的創新成果，以及就業促進、產業協同的專業實踐。

▲圣源復展區

9月2日，《法人》記者在展會現場看到，圣源復展館以紅色為主色調，運用多樣化、互動化的多媒體展陳手段，通過展廳、數字化大屏等形式，凸顯公司在“數字化”和“產業互聯”的背景下，把握新時代、新趨勢，踐行新場景、新技術、新生態、新服務理念，圍繞“人力資源”“鄉村振興”“職業教育”“智慧養老”“數字賦能”“藍領生態家園”6大主線，全方位展現圣源復的專業化、數字化服務優勢，以及在黨建引領下積極承擔社會責任方面的表率作用，給予觀展嘉賓開放獨特的參觀體驗。

數字賦能，深耕勞務藍海

圣源復自有數字化平臺基于大數據分析系統，根據勞務工人年齡結構、文化層次、技能特點、地區、人員偏好等，精準匹配適合崗位。公司自主研發的包括勞務圈、飛兔盯盯、藍工保SaaS、今日勞務等一站式數字化管理系統，實現了互聯網與人力資源行業深度融合，用科技賦能行業長遠發展。

以往，人力資源行業存在人員進出廠時間不固定、離職率高、流動性大等痛點，經過深入調研和反復驗證，圣源復研發“藍工保投保系統”（含電腦端和手機端），可在投保系統進行24小時隨時隨地加保、減保。該系統支持一鍵名單導入、一鍵在保人員導出、一鍵查賬單、線上理賠報案、一鍵查詢人員在保狀態、保費近期曲線圖展示、被派遣單位管理(派遣單位風險大數據分析)、查詢加減保記錄。并且在手機端搭載身份證OCR識別、員工二維碼自助投保等現場管理功能。統一服務標準，提高服務效率，實現便捷化管理，風險大數據分析還為企業保駕護航。

同時，公司聯合各大保險公司共同推出“藍工保低級別傷殘免鑒定快賠服務”，大幅度減少處理傷殘案的時間，避免了鑒定等待期內的各種潛在風險。

人力資源服務機構專屬的數字化平臺飛兔盯盯，提供從人員招聘、面試、宿舍管理、入職、勞動合同電子簽約、考勤核算、薪資一鍵提取到微信零錢賬戶、供應商費用查詢等全流程閉環服務。已幫助超過1000家人力資源服務機構完成一體式全包數字化轉型，為超過8000家人力資源機構完成部分數字化轉型。

在展會現場，圣源復上?？偛繄绦锌偛脧埵缑劳ㄟ^手機端和大屏幕向記者展示了人力資源、飛兔盯盯、藍工保SaaS、鄉村直通車等業務板塊即時更新的大數據分析系統的各項數據。

創新服務，讓城市更溫暖

一個城市，怎么把人留??？招商引資引進的制造業和服務業，所面向大批基礎藍領工人。誰來給他們提供保障？“我們要做的，是有溫度的城市，不只是在江蘇或者上海，而是布局全國?！?/p>

藍領生態家園，是圣源復首創的集就業者、用工企業、人力資源行業同行、社區、當地政府、藍領需求等閉環全產業生態鏈。

據張淑美介紹，該項目是圣源復與中科院及當地政府合作，計劃在全國50個城市布局。目前位于江蘇昆山的藍領生態園正在建設中，預計9月份投入使用，可以同時容納5000人，另一處位于浙江湖州的藍領生態園也在籌建中。

藍領生態家園，入職前為藍領提供免費住宿和班車，解決外來務工者后顧之憂；入職中，提供崗前穩崗培訓、技能培訓等，讓各層次的藍領人才實現高質量就業；入職后，提供法律援助、心理輔導等服務，保障藍領的合法權益，提升藍領的幸福指數。通過系列暖心舉措實現人力資源數字化全流程閉環服務。

在當前人口老齡化的背景下，圣源復聚焦“銀發市場”，把握“銀發人口紅利”，解決銀發群體的服務和就業問題，針對45歲至60歲，尚有工作能力與就業需求，但不適合工廠崗位的群體，開發低齡老年人力資源系統，為其提供職業介紹、技能培訓、創新創業指導服務?！氨热?，有的50歲退休人員，但身體狀態良好，有工作需求，我們會按照靈活就業分配工作，比如家政、小時工之類，打通低齡老人就業渠道，為他們提供再就業機會，同時提供技能培訓服務，精準匹配到相應崗位?！?/p>

開放共享，助力經濟發展

2021年，在鄉村振興開局之年，圣源復以實現共同富裕為宗旨，在人口大省河南省試點，與河南省電視臺鄉村頻道合作，以當地政府公信力為背書，推出“廣電+互聯網+縣鄉村工作站+智慧就業”為一體的就業創業服務平臺。2021年累計為長三角地區企業輸送藍領人力3.5萬人次。

“我們幫助鄉村勞動力提升技能培訓、招生轉就業、直播帶崗等服務，還有一些惠民保障等，培養他們做主播，解決農村富余人力就業及農產品銷售問題。目前已在河南省內布置縣、鄉、村三級服務站點6000余所?！?張淑美向記者介紹。

10多年時間，圣源復從一個默默無聞的勞務派遣小公司，發展成為集人力資源（勞務派遣、服務外包、新媒體招聘）、職業教育、鄉村振興（鄉村直通車）、數字化SaaS平臺（飛兔盯盯、藍工保SaaS、今日勞務）、智慧社區（好享到家）、藍領生態家園等6大業務板塊為一體的大型集團公司。集團下設26家分支機構，有專業管理團隊400余人，年輸送優秀人力20萬人次。

公司發展至今，始終專注于深度開發人力資源行業生態產業鏈，致力成為中國人力資源服務行業領軍服務商。下一步，圣源復將立足職責定位，聚焦主責主業，秉承創新、協調、開放、共享的理念，創新人力資源服務新技術、新平臺、新生態，推動人才輸送、人才培訓、人才共享工作數字化、智能化、科學化的實現，為服務實體經濟提供強有力的人才支撐和智力保障，促進產業鏈、人才鏈、技術鏈、資金鏈的有效融合。

圣源復將以本次服貿會為契機，加強行業交流與合作，以高質量人力資源服務助力國家就業優先戰略、人才強國戰略、鄉村振興戰略的落地，助力經濟社會高質量發展。

編審｜崔曉林

編輯｜白 馗

校對｜張 波 張雪慧